Organisatie

SDB is een software- en internetbedrijf, maar boven al een organisatie die zich op mensen richt. Het ontwikkelen van bedrijfskritische software vereist vakmanschap, gebaseerd op ruime kennis, een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en zeer veel ervaring. Onze mensen spelen dan ook een zeer belangrijke rol in onze bedrijfsvoering. Om de organisatie zo in te richten dat SDB optimaal op de behoeften van klanten en medewerkers kan inspelen, hebben wij een aantal kernwaarden ontwikkeld die centraal staan in onze bedrijfsvoering:

Onze mensen beoordelen wij op professionaliteit. In teamverband en oplossingsgericht werken zien wij als belangrijke competenties om kwalitatief hoogwaardige software applicaties te kunnen leveren.

Iedereen heeft wel eens een baaldag. Dat kunnen we helaas niet voorkomen. Wij mensen zijn nou eenmaal geen computers en onze hersenen zijn nu eenmaal geen software. Wel vinden we het belangrijk dat onze mensen lekker in hun vel zitten. Dat doen we door onze mensen volop carrièremogelijkheden te bieden, met onze mensen mee te denken hoe werk en privé het best kunnen worden gecombineerd en door onze mensen een competitieve beloning en een prettige werkomgeving met veel extra’s te bieden. Bij sollicitatieprocedures letten we scherp op of wij het ook leuk vinden om iemand er als collega bij te krijgen.

Stilstaan is achteruitgaan. Zeker in ons vak. Daarom willen we bij SDB blijven groeien. Groei betekent voor ons dat we als bedrijf steeds nieuwe uitdagingen aangaan, dat we onze specialistische kennis blijven uitbreiden, onze klanten helpen hun groei te ondersteunen en mogelijk te maken en dat we onze mensen nieuwe kansen en uitdagingen blijven bieden.

Wij willen flexibel kunnen inspringen op de behoeften van onze klanten. Dat betekent ook dat wij flexibele inzet van onze mensen verwachten. In ruil daarvoor bieden wij onze mensen een ruime mate van flexibiliteit als het gaat om de afstemming tussen werk en privé.